Tin tức
KẾ HOẠCH điều chuyển và xét thuyên chuyển công tác đối với viên chức ngành giáo dục và đào tạo thành phố Huế, năm học 2024-2025
Căn cứ Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Quyết định số 59/2022/QĐ-UBND ngày 21 tháng 12 năm 2022 của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế ban hành quy định về phân cấp tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, quản lý vị trí việc làm và số người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế;
Căn cứ Quyết định số 22/2024/QĐ-UBND ngày 06 tháng 5 năm 2024 của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế ban hành quy định sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 59/2022/QĐ-UBND ngày 21 tháng 12 năm 2022 về phân cấp tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, quản lý vị trí việc làm và số người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế;
Căn cứ Quyết định số 514/QĐ-SNV ngày 27 tháng 5 năm 2024 của Giám đốc Sở Nội vụ về việc giao phân bổ số lượng người làm năm 2024;
Theo đề nghị của Phòng Nội vụ thành phố tại Công văn số 504/TTr-PNV ngày 31 tháng 5 năm 2024.
UBND thành phố Huế xây dựng Kế hoạch điều chuyển và xét thuyên chuyển công tác đối với viên chức ngành giáo dục và đào tạo, năm học 2024-2025, như sau:
I. MỤC ĐÍCH, NGUYÊN TẮC VÀ ĐIỀU KIỆN
1. Mục đích
- Công tác điều chuyển, xét thuyên chuyển viên chức ngành giáo dục và đào tạo gắn liền với chủ trương sắp xếp tổ chức biên chế sự nghiệp của ngành giáo dục và đào tạo và công tác xây dựng đội ngũ viên chức ngành giáo dục và đào tạo.
- Giải quyết kịp thời nguyện vọng chính đáng của viên chức trong việc đề nghị chuyển đến nơi công tác khác thuận lợi, tạo điều kiện để viên chức an tâm công tác lâu dài, phát huy năng lực giảng dạy, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục.
2. Nguyên tắc
- Việc điều chuyển viên chức dôi dư, xét thuyên chuyển công tác của viên chức phải đảm bảo cân đối hợp lý về nhu cầu số lượng người làm việc giữa các cấp học, môn học của ngành giáo dục và đào tạo, số lượng người làm việc của từng đơn vị trường học được UBND thành phố quyết định giao theo chỉ tiêu từng năm học;
- Chỉ xem xét các trường hợp đầy đủ hồ sơ theo quy định tại Kế hoạch này;
- Kế hoạch sau khi được UBND thành phố ban hành sẽ được công khai trên Cổng thông tin điện tử thành phố, Website Phòng Giáo dục và Đào tạo và Website các trường học.
3. Điều kiện thuyên chuyển trong thành phố
- Viên chức có thời gian công tác đủ 36 tháng trở lên (kể từ ngày bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp) mới đủ điều kiện xét chuyển công tác.
- Viên chức thuyên chuyển trong thành phố phải có Đơn trình bày nguyện vọng đến đơn vị cụ thể, cá nhân đề nghị thuyên chuyển trong thành phố chỉ được đăng ký tối đa 02 (hai) nguyện vọng và lý do chính đáng, cụ thể.
- Có hồ sơ đề nghị thuyên chuyển công tác theo quy định; có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm, đủ sức khỏe và năng lực công tác;
- Viên chức phải đạt trình độ chuẩn theo quy định.
- Không điều chuyển và xét thuyên thuyển đối với viên chức đang trong thời gian tập sự, đang xem xét xử lý kỷ luật, đang thi hành kỷ luật hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, cải tạo không giam giữ; không áp dụng chuyển công tác đối với viên chức nữ trong thời gian nghỉ thai sản hoặc đang mang thai trên 6 tháng.
II. NỘI DUNG, HỒ SƠ, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC
....
Tải file đầy đủ dưới đây
Số lượt xem : 1601
Chưa có bình luận nào cho bài viết này